《尊一科技&易展翅HR：2024上半年教育行业招聘报告（36页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《尊一科技&易展翅HR：2024上半年教育行业招聘报告（36页）.pdf（36页珍藏版）》请在本站上搜索。 1、2024上半年教育行业招聘报告易展翅人力研究院前言教育行业一直以其公益性、创新型、稳定性、持续发展性和多元性为核心特点。过往，教育机构致力于提供公平、普及的教育服务，不断引入新的教育理念和技术，以提高教育质量和培养学生的创新能力。未来，随着AIGC（人工智能生成内容）技术的深入应用，教育行业将迎来翻天覆地的变化。AIGC技术通过扩展人脑智能，降低了教育领域的技术门槛，促进了基础工作的自动化，并推动了大规模个性化教育的实现。2024年，教育行业面对新政策出台、AI+教育等形势，我们更建议教培企业不仅要紧跟AIGC技术的最新进展，提升企业自身产品及品牌在市场的影响力，同时做好雇主品牌，更容易吸纳更2、多综合型、应用型人才。在人才培养过程中，关注其心理发展，注重人文关怀，以情感连接，为企业人才提供更多自我提升通道，打造全能教培人才，实现“引得来、留得住、用得好”。目 录教育行业人才画像03教育行业薪酬水平0402教育行业招聘情况05AIGC+教育行业的未来01教育行业现状与发展06案例分析与总结建议PART ONEC U R R E N TS I T U A T I O NA N DD E V E L O P M E N TO FE D U C A T I O NI N D U S T R Y01教育行业现状与发展教育培训全景图教育培训是“大教育”概念的重要组成部分，是为自身发展、适应就业或3、其他需要而以特定的方式进行的有关知识、技能行为和态度的一种短期教育活动。根据培训内容的不同，可以将其分为学前教育、K12教育、高等教育、职业教育、语言培训、素质教育等，而且随着社会和经济的发展，新的培训需求和领域还在不断涌现。教育行业既定教育阶段补充教育阶段早教阶段（0-6岁）早期教育幼儿教育K1(6-18岁）全日制学校课外辅导特殊教育高等教育（18-28+）专科教育本科教育研究生教育职业教育2B企业教育2C职业技能2C普适技能留学教育游学服务留学中介考试培训后市场服务素质教育艺术类体育类能力类科技类线上+线下教育教育行业热门赛道总体规模情况民办K12学校7137亿元国际学校670亿元中等职业4、学校2850亿元民办高校1849亿元早教3299亿元素质教育7152亿元高中学科培训2038亿元教研培训211亿元留学培训211亿元公考培训387亿元IT/烹饪/汽修等就业类培训1809亿元企业培训2733亿元教育发展历程中国的教育培训始于改革开放初期，到目前行业规模达万亿，期间共经历了四个阶段：萌芽期、发展期、开放期和转型期。萌芽时期(1978-1992)发展期(1992-1998)开发期(1998-2004)转型期(2004年至今)这时期的中国百废待兴，各行业人次需求旺盛，伴随着高考恢复、留学热潮，早期教育培训机构应运而生。国家以经济建设为中心，逐步放开对教育培训行业的管制。这一时期成人高5、等教育、职业技能培训大受欢迎，民营培训机构也在这一时期快速发展。20世纪末，我国国内涌现出了许多培训机构，同时国外培训机构也开始抢滩中国市场，于是在竞争中市场淘汰开始。中国教培行业头部企业崭露头角，如新东方、好未来等，行业趋向细化垂直发展，出现不同的培训方向。在线教育开始兴起后，经历“双减”后对K12教育冲击后，近年借“AI”风口以及政策影响，教培可能又迎来春天。教育政策复盘2021“双减”落地，校外培训管控力度加大，校外培训机构严格压减。“双减”工作目标旨在学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减轻、3年内成效显著，人民群众教育满意度明显提升。“双减”至今已6、三周年，校外减负成效显著，国家正视合理培训需求，注重非学科类培训作为教育有益补充。2024年教育部在校外培训管理条例(征求意见稿)中再次提及应促进素质教育的实施，成为学校教育的有益补充。国务院关于促进服务消费高质量发展的意见中提出促进教育和培训消费，明确要推动职业教育提质增效，建设高水平职业学校和专业，以及指导学校按照有关规定通过购买服务等方式引进具有相应资质的第三方机构提供非学科类优质公益课后服务。政策文件名称发布单位发布时间内容要点关于印发中小学生减负措施的通知教育部等九部门2018.12强调要规范学校办学行为及严格校外培训机构管理，提出学校要严控书面作业总量、科学合理布置作业、坚决控制考7、试次数、采取等级评价方式、限制竞赛评优活动；校外培训机构要依规登记诚信经营、严禁超标培训、严格教师聘用、严禁与升学挂钩、控制培训时间。旨在进一步优化校外培训环境，减轻中小学生过重课外负担。关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见国务院2021.7工作目标：学校教育教学质量和服务水平进一步提升，作业布置更加科学合理，学校课后服务基本满足学生需要，学生学习更好回归校园，校外培训机构培训行为全面规范。学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减轻、3年内成效显著，人民群众教育满意度明显提升。关于规范面向中小学生的非学科类校外培训的意见教育部2022.18、2工作目标：到2023年6月底，各地非学科类培训政策制度体系基本建立，常态化监管机制基本健全，人民群众反映强烈的突出问题得到基本解决。到2024年，非学科类培训治理成效显著，家庭支出负担有效减轻，非学科类培训成为学校教育的有益补充，人民群众对教育的满意度明显提升。校外培训管理条例(征求意见稿)教育部2024.2第三条：校外培训贯彻国家的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循公益性原则，促进素质教育的实施，成为学校教育的有益补充。国务院关于促进服务消费高质量发展的意见国务院2024.8第七条：教育和培训消费。推动高等院校、科研机构、社会组织开放优质教育资源，满足社会大众多元化、个性化学习需求。推动9、职业教育提质增效，建设高水平职业学校和专业。推动社会培训机构面向公众需求提高服务质量。指导学校按照有关规定通过购买服务等方式引进具有相应资质的第三方机构提供非学科类优质公益课后服务。鼓励与国际知名高等院校在华开展高水平合作办学。双减重创后的教育行业，现在都怎么样了？2021年，学科类校外培训市场遭遇了前所未有的冲击。国务院办公厅引发了关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见，简称“双减”。在“双减”政策的影响下，学科类培训机构面临4不局面：不得面向义务教育阶段学生开展线上线下学科类培训，不得通过任何渠道招生，不得与资本方合作，不得盈利。“双减”政策颁布的2个月内，我国有超1210、50家教育培训机构被法院强制执行，其中包括华尔街英语、启文教育等机构，教培巨头新东方在线已宣布将停止经营中国内地义务教育阶段学科类校外培训服务。2021年教培市场规模缩水，从约8000亿元锐减至1000亿元。经历“双减”政策后，教培市场规模持续缩小，至500亿元。2020-2022年学科类培训市场情况26425286324170002015201920202023E东边不亮西边亮，素质教育市场需求增长尽管受到“双减”的影响，学科类教培市场受到大规模严重影响，而相对的另一边，素质教育市场则得到了增长。这一增长同样受到国家政策的影响。素质教育是国家教育改革的重要方向，也是家长和学生的迫切需求。在“11、双减”政策出台后，素质教育受到政策层面的鼓励和支持，需求大幅增加，市场规模将进一步扩大。新冠疫情影响我国素质教育市场规模发展（单位：亿元）社会化素养STEAM教育（科学、技术、工程、艺术、数学）体育类艺术类职业教育培训市场，就业市场激烈竞争职业教育培训市场对于人才资质要求持续提升，职业教育培训市场规模快速增长。我国职业教育培训市场随着教育资源的持续普及、社会平均学历水平快速提升，整体持续增长。职业教育培训市场规模（单位：十亿元）PART TWOR E C R U I T M E N TS I T U A T I O NI NT H EE D U C A T I O NI N D U S T R12、 Y02教育行业招聘情况政策助力 2024Q1教培业重返人才缺口TOP10榜单1.551.70 1.79 2.03 2.30 2.34 2.49 2.68 3.04 5.63 基金/证券/期电子技术/半教育/培训/院校保险物流/仓储互联网/电子中介服务酒店/餐饮娱乐/体育/休闲专业服务/咨询2024Q1就业景气指数TOP10行业1.351.381.501.532.062.082.172.182.526.05计算机软件电子技术/基金/证券/保险中介服务酒店/餐饮物流/仓储互联网/电娱乐/体育/专业服务/2024Q2就业景气指数TOP10行业从就业景气指数来看，教培行业正逐步进入规范稳健运行轨道。13、有关校外培训新政策如校外培训管理条例（征求意见稿）的输出，无疑让市场重新燃起对教培行业的信心。相较其他行业，教培行业仍处于复苏阶段。近年来，在线教育、职业教育等新兴模式的兴起，教育行业也在经历转型和变革，在就业景气指数上体现具有滞后性。尽管目前教培行业在该指数中相对较低，但随着社会对教育质量的不断提高和对人才培养的更加重视，该行业仍有较大的发展空间和潜力。未来，随着教育行业的进一步规范和优化，以及新兴教育模式的不断涌现，该行业的就业市场有望得到进一步的改善和提升。教培行业招聘职位增速明显，就业岗位资源增加10.7%12.7%13.7%15.6%16.4%17.2%18.1%19.1%21.1%14、32.1%32.3%33.2%39.4%41.6%43.6%44.1%52.5%58.0%71.5%198.0%物流管理机械设备维修仓储管理语言培训医药市场/销售健康/美容汽车销售与服务酒店服务生产质量管理旅游服务中小学课程辅导配送理货服装/纺织/皮革节能/能源工程师家政/维修普工/技工留学辅导会展会务客货运司机/乘务包装工2024Q1招聘职位数同比增速TOP20职业9.9%12.2%15.1%15.4%16.3%16.9%17.5%22.5%28.1%31.0%32.7%32.9%33.9%34.0%44.2%50.9%53.7%54.0%84.1%91.8%机械设备维修物流管理生产管理医药15、市场/物业/安保中小学课程旅游服务汽车电子工仓储管理留学辅导生产质量管理会展会务保险档案管理节能/能源服装/纺织/配送理货家政/维修普工/技共客货云司机2024Q2招聘职位数同比增速TOP20职业在2024年一季度和第二季度中可见，“留学辅导”、“中小学课程辅导”、“语言培训”职位招聘增长速度跻身前20名。其中，教培行业中“留学辅导”在第一季度排名第四，增长率为达52.5%，在第二季度稍有回落，仍有31%增长率。“中小学课程辅导”在第一季度排名第九，增长率为32.3%，第二季度增长率16.9%。求稳定、铁饭碗的岗位，缺口机会聚焦两方面1特殊教育领域特殊教育师资的短缺已经成为一些地区和学校面临的16、挑战。特殊教育教师需要具备更多的专业知识和技能，能够满足特殊学生的需求和发展。2乡村教育领域乡村教育一直存在着较大的教师资源缺乏的问题。由于基础设施条件、工作环境等因素的限制，乡村教师的招聘和留任一直是一个难题。然而，乡村教育的发展同样需要优秀的教师队伍。近几年，求职者想找一份铁饭碗的工作和求稳定的心态日益增加，不少人纷纷加入到教师行业中。据2024年观察者网报导，深圳南山外国语学校（集团）高级中学发布的2020年毕业生拟聘名单中，20各录取者均为硕士以上学历，其中有19人毕业自清华大学或北京大学。尽管整个教师行业随着深化改革的影响，对人才要求呈现积极向上的态势，但仍然有一些教育领域可能面临人17、才缺口的情况。PART THREET A L E N TP R O F I L I N GI NT H EE D U C A T I O NI N D U S T R Y03教育行业人才画像高学历、综合技能强是教育行业人才的趋势要求学历要求6.33%2.06%0.48%0.28%0.26%0.03%本科大专不限硕士71.64%本科18.93%大专硕士/博士本科教师、管理人员部分高端岗位随着教育行业的不断发展，对从业人员的学历要求也越来越高。教师岗位和教学管理人员是教育行业的核心岗位，负责教学工作的具体实施和教学质量的提升。其他岗位，例如教务管理人员、销售人员、产品运营人员、人力资源管理人员、财18、务人员等，都有着不同的技能需求。高学历、综合技能强是教育行业人才的趋势要求技能需求课程设计、教学方法、课堂管理等教师教学管理、学生管理、教师管理等教务管理市场分析能力、运营能力、销售能力销售运营随着教育行业的不断发展，对从业人员的学历要求也越来越高。教师岗位和教学管理人员是教育行业的核心岗位，负责教学工作的具体实施和教学质量的提升。其他岗位，例如教务管理人员、销售人员、产品运营人员、人力资源管理人员、财务人员等，都有着不同的技能需求。人才招聘分布明显，与经济发展水平和教育资源密切相关素质教育少儿编程教师招聘需求量地区TOP10排名一般来说，一线城市和经济发达地区的教育行业人才更为集中。例如，北19、京、上海、广州、深圳等城市的教育行业人才占比相对较高。以素质教育少儿编程教师岗位为例，招聘岗位超一线和一线城市为主，新一线为辅。210236252259270278289316338452佛山济南南京青岛长沙上海杭州深圳广州北京看重工作经验，同时有入门空间，包容性较高38.32%1-3年经验这表明教培行业在少儿编程讲师这一职位上更倾向于选择具有一定基础工作经验但还未完全成为资深专家的候选人。43.21%不限经验教培行业对新入职的少儿编程讲师持有开放态度，愿意考虑没有直接相关工作经验但具备其他优势的候选人。2.58%在校/应届生另外，对于校招实习而言，这个岗位同样有存在求职招聘需求，招聘方会提前20、储备人才。素质教育少儿编程教师人才工作经验分布43.21%不限经验38.32%1-3年经验10.94%1年以内经验4.45%3-5年经验2.58%在校/应届经验0.46%5-10年经验0.03%10年以上经验PART FOURS A L A R YL E V E LO FT H EE D U C A T I O NI N D U S T R Y04教育行业薪酬水平2024年一季度招聘薪酬情况，还有增长空间基于2024年一季度行业招聘薪酬排行榜，教育行业处于第35名，平均薪酬9349元，中位数7500元。相较行业排名第一金融行业，平均薪酬差距4025元。行业结构调整和服务转型，行业新热点招聘月薪21、上升2024年一季度企业招聘薪酬同比增速TOP20职业排名职业同比增速排名职业同比增速1家政/维修20.0%11留学辅导10.6%2运动健身16.3%12餐饮服务11.6%3酒店服务15.6%13仓储管理10.3%4早教/幼教15.2%14教务管理10.0%5旅游服务15.1%15服装/纺织/皮革制造8.8%6汽车销售与服务15.0%16电商运营8.0%7客货运司机/乘务14.2%17建筑/室内设计7.8%8健康/美容13.0%18行政7.7%9文员/助理12.7%19人事7.2%10普工/技工12.7%20市场/品牌推广6.6%2024年初以来，早教、职业教育、素质教育等成为教育行业新热点，22、带动其早教/幼教、留学辅导和教务管理等岗位的招聘月薪上升，同比去年分别增长15.2%、10.6%和10%。学历与薪酬收入成正比，行业整体薪酬不低全国留学顾问不同行业经验薪酬情况(单位:元)163701508312763126771107513066116501123011524108621710116162166871375712277134351294111151131001198018367176591796014451133691497813413116341379012467上海北京深圳广州成都杭州武汉西安南京青岛应届生1-2年3-4年教培行业薪酬与学历基本成正比，以“留学顾问”岗位为23、例，在北上深广等一线城市中，平均月薪普遍在10000元以上，普遍反映教培行业看重人才学历。PART FIVET H EF U T U R EO FA I G C+E D U C A T I O NI N D U S T R Y05AIGC+教育行业未来全球AI+教育发展历程及趋势从1954年推动了程序教学运动的发展，到2024年1月5日松鼠Ai正式发布全球第一个智适应教育大模型，标志着教育行业对大模型的探索已从技术研发阶段进阶至应用及行业布局阶段，AI赋能教育已成为必然趋势。19541956196019651970198219922019197319962012201620062022202324、2024新行为主义学习理论创始人斯金纳发表了题为学习的科学和教学艺术，推动了程序教学运动的发展达特茅斯会议诞生了人工智能学科世界上第一个计算机辅助教学系统PLATO系统诞生DENDRAL世界上第一例成功的专家系统诞生提出智能型计算机辅助教学的构象提出智能教学系统框架提出智能导师系统概念提出智能授导系统第一个自适应教学系统问世Hinton发布深度学习文章CNN提出第二名十个百分点夺冠lmageNetAlphaGo战胜人类顶尖围棋高手首届国际人工智能与教育大会在北京召开ChatGPT引爆大模型浪潮国内教育垂直大模型陆续发布首个全学科智适应教育大模型诞生逻辑推理能力赋予计算机系统总结人类知识教授给计25、算机系统计算机从数据中学习算法生成式人工智能与教育结合更加紧密诞生期摸索期产生期AIGC+教育有望赋能教学，也挑战传统的教学模式和评价系统AIGC技术对教育载体影响日益明显，因材施教等先进教育理念变得更加切实可行同时，AI确实赋能到教学工作和教研工作的开展。但其“作弊神器”属性，始终是教育工作者思考的矛盾点如何更好地利用工具，同时更好地调整为切合所需，是AIGC+教育的突破点。教研工具教学工具辅助教研工作完成事务性工作教师培训平台大规模因材施教成为可能教育数字化转型的技术支持作为教师“外脑”的积极作用更受认可被广泛认为是教学中实现个性化学习的关键工具评价工具学习工具AIGC对学习评价工作带来显26、著挑战AIGC作为学习工具存在一定争议给传统评价体系的压力倒逼评价体系改革给综合评价提供技术支持个性化学习工具内容精准度的问题技术依赖风险PART SIXCASEANDSUMMARYSUGGESTIONS06案例分析与总结建议教育行业人才招聘常见难点对于需要大量专业讲师（非学科）的教培行业来说，由于当前教育体系无法跟上行业发展、人才实践经验不足、国际竞争等原因，致使招聘方收到简历多，真正合适人选却少。优秀的专业人才有限随着教培行业改革的推进、各项新政策标准出台，对教师的专业素质和综合能力提出了更高要求。招聘方更期待讲师除了授课能力外，更多综合性能力的体现。政策调整 人才专业素质要求更高教培行业27、普遍岗位工资待遇和工作环境相对较为固定，这使得许多有潜力的人才更倾向于选择其他收入更高或发展空间更大的职业方向。人才流失严重中大型教培机构线下网点，位于二三线地区、甚至偏远地区或经济不发达地区，这些地区的交通不便、生活设施不完善等因素也增加了招聘的难度。地理位置受限影响招聘案例：新东方人才战略转型，从流失到坚守近年，新东方教育科技集团在国家对教培行业进行深度规范和调整的大背景下，经历了前所未有的业务转型。面对K12学科培训业务的收缩以及在线教育格局的剧变，新东方不可避免地遭遇了人才流失的严峻考验。由于人才流失同时带来的品牌挑战，即社会对于其能否有效留住核心人才、维持企业竞争力尤为关注。背景挑战28、应对策略解读俞敏洪提出了新东方人才战略的深度调整和长远布局。以董宇辉等成功案例为切入点，生动展示了新东方在人才培养方面的独到之处以及转型过程中如何通过内部选拔和激励机制，使得一部分优秀员工在新的业务领域中快速崭露头角，实现了个人价值与企业发展的双赢。启动一系列应对措施以优化人才结构和提升团队凝聚力。例如，加大了对在线教育、成人教育、素质教育等新业务领域的投入，为员工提供了更广阔的发展平台和职业上升通道。同时，公司在薪酬福利、培训体系、企业文化建设等方面进行了一系列改革，力求构建更为公平、开放且具有竞争力的人才环境。新东方在人才引进方面的新思路，即不局限于传统招聘方式，而是积极寻求与高校、研究机29、构等多元合作，发掘并吸纳更多具备创新思维和行业前瞻性的高素质人才。素质教育根据国务院关于促进服务消费高质量发展的意见，以校企合作形式整合区域资源多元化开展业务，积极吸纳和培养综合型人才。职业教育自1999年大学扩招，以本科为主的高等教育阶段的招生大幅增加，由于本科生培养偏研究型，同社会需要的应用型人才无法兼容，本科生就业压力持续提升。2022年职业教育法修订草案明确国家建立健全各级各类学校教育与职业培训就学分、资历以及其他学习成果的认证、积累和转换机制，职教人才地位有所提高。职教改革带动人才培养方式转型，在招聘市场更强调应用型人才。学科教育随着2024年政策发布，学科类教育出现短暂“回温”趋向30、，虽然无法对比“双减”政策发布前状态，但头部机构在战略规划、人才布局均呈现积极态度，以便于抓住政策机遇。热门赛道2024下半年招聘建议总结及应对策略1.优化招聘流程 实现提速提效通过AI+招聘的方式，如JD辅写、智能简历评估和筛选、AI面试等手段，简化减少人工操作，达到提速的同时，通过AI对人才库进行筛选，更精准地匹配到候选人。2.建立人才储备库 灵活响应招聘需求教培行业具备着随政策而动态调整业务的特色，提前积累潜在人才资源，以便在招聘需求出现时能够快速响应。按区域、经验、类别等维度，建立人才库，并定期与候选人保持联系，以便在合适的时候进行招募。3.拓展招聘渠道 建立培养输送机制教培企业通过加31、强雇主品牌建设，树立企业良好的社会形象的同时，不限于使用线上招聘平台，还可以通过社交媒体、人才市场方式进行招聘。对于固定的专业讲师人才，可与高校、职业院校建立合作关系，建立长期的人才培养和输送机制。关于易展翅易展翅广州长沙西安石家庄香港重庆南京深圳南宁领先的智能招聘平台和企业人才服务商易展翅是行业领先的智能招聘服务平台，深耕人资行业12年，率先打造AI面试、AI信息协同、招聘流程自动化、AI简历诊断及辅写、直播带岗等产品与服务，推动招聘及人力资源服务数智化升级，引领招聘4.0时代。平台累计为20万家企事业单位、30多个政府机构提供人力资源数智化解决方案，包括智能化招聘管理、网络招聘、校园招聘、32、RPO、BPO、HRO和企业HR-SaaS智能解决方案、企业培训等服务，以科技助力企业实现降本增效。至今，为2000万+用户提供实习、就业、职业辅导、技能培训及升学留学服务。连续12年承办由共青团广东省委员会、广东省教育厅、广东省国资委等10个厅局单位共同主办的“展翅计划”及共青团中央主办的全国大学生实习“扬帆计划”，服务网络遍布全国。易展翅产品理念AI+大数据，打造引领下一个招聘趋势的智聘模式职 业 科 学研 究 基 础智能匹配系统人才智能评估系统智能招聘人才大数据01科技引领即“智能匹配+AI面试+智能评分”，将AI面试功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长简历筛选、笔试、初面环节，提升沟通效率。易展翅坚持用科技推动招聘行业变革，提升行业数字化服务水平，逐渐成长为领先优势AI+大数据的招聘服务商，打造引领下一个招聘趋势的智聘模式。智能招聘易展翅智聘解决方案打造的企业智能招聘解决方案简历智能评分与筛选智能面试评分与评价面试自动预约与执行企业专属人才库建设高效招聘协同数智化辅助招聘实现企业的高效招聘与专业度提升4008-761-760服务热线THANKS因为专注，所以更专业B E C A U S ET H EF O C U SS OP R O F E S S I O N A L关注【易展翅HR助手】领取更多行业资料